体彩中一个蓝球有奖吗: 文明號奏出一曲嘹亮的歌

作者:李慶  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2019年04月26日

双色球蓝球杀号百度彩票 www.lhpgiz.com.cn 河南分公司碳素廠焙燒一車間調溫工序,現有員工29人,青工占87%,他們是該廠生產預焙碳陽極的關鍵崗位。就是這個工序,幾年來兢兢業業始終以爭創國家級青年文明號為目標,在深入開展青工崗位創新創效、爭當青年崗位能手活動中實施的“運用優選法、增加經濟效益”項目被中國有色總公司授予現代化管理成果二等獎;“運用目標管理法提高碳陽極的產量”項目被鄭州市授予現代化管理成果二等獎;《焙燒爐新設備與新工藝開發》被授予河南省“星火計劃”三等獎、《焙燒爐自動化燃燒新技術開發》被授予河南省冶金建材行業科技進步二等獎和中國有色金屬工業科技進步二等獎。1996年至2003年連續7年被授予河南省“省級青年文明號”榮譽稱號。2004年5月被中央企業團工委授予“中央企業青年文明號”。

創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。焙燒調溫工序青年文明號在創新中加快發展,在創新中提升效益,努力打造企業核心競爭力,取得了明顯的社會效益和經濟效益。打鐵還得自身硬。工序員工緊緊圍繞生產進行技術創新,從2001年將碳陽極焙燒工藝由216小時曲線改進為192小時曲線,到下半年改進為180小時曲線又到2002年大膽創新使用的168小時焙燒曲線,通過縮短碳陽極焙燒曲線時間,提高產能7%,兩年內技術創新邁出了三大步,使產品質量、產量有了一個大的飛躍。在2003年,又對現有的168小時曲線進行了優化,使中鋁河南分公司碳素廠成為國內獨家掌握此項技術的生產廠家,數字說明一切。2003年1至12月份,焙燒一車間兩臺焙燒爐臺時產能分別比2002年同期提高11.7%、40.2%、和14.9%;產品質量電解塊平均合格率96.82%、國內塊平均合格率98.45%、美國塊、俄羅斯塊、伊朗塊、澳大利亞塊等出口產品平均合格率97.78%,分別較2002年同期平均提高0.22%、0.97%、10.4%、10.4%,創歷史同期最高水平,噸產碳陽極重油消耗95.7公斤,比2002年同期降低5.86公斤,年創經濟效益62.27萬元, 2003年完成碳陽極總量11萬噸,其中出口碳陽極62363噸,創匯2100多萬美元;相繼有多種規格的預焙碳陽極打入美國、俄羅斯、印度、土耳其等國市場,碳陽極出口量居國內同行業之首。

這樣的速度和高效益是從哪里來的?奧秘是:一是以主題活動為載體,全面深化“號”“手”活動;二是工序青工積極投身崗位創新創效實踐,憑著過硬的產品質量,搶占國內外市場。該工序以“學技術、求上進、多奉獻、創一流”為活動主題,以“強化成本意識,確保安全生產,實現三檔指標,爭創一流業績”為主題的班組達標勞動競賽,圍繞生產經營目標,緊貼生產重點、難點和薄弱環節開展勞動競賽,積極鼓勵員工操作創新、指標創新、目標創新,把提高生產質量、降低成本作為勞動競賽的主攻方向。面對繁重的生產任務,調溫工序克服困難,積極推行管理制度創新,目標創新,科技創新,工序在青工中開展“青年安全監督崗”、“創建青工無泄漏示范崗”、設備管理“四達標”擂臺賽以及“導師帶徒”、“崗位練兵”和“技術比武”、“五小”科技創新活動,服務于生產建設主戰場,使“青年文明號”和“青年崗位能手”活動日漸成為廣大團員青年展現風采、服務生產的窗口和舞臺。在“青年文明號”活動中,該工序開展了以奪“五小”活動智慧杯、“雙增雙節貢獻杯”、“優質服務文明杯”為主要內容的青工科技創新創效活動。去年3月份,該工序有計劃、有步驟地對1#、2#爐個別損壞、變形嚴重的火道墻組織力量,在不影響正常生產的情況下進行搶修。共搶修火道墻89條,回收舊磚70噸左右,為廠部節約資金37.5萬余元。去年該工序積極參與公司、廠部缺陷管理工程工作,調溫工序共查處缺陷53條,工序組織員工開展合理化建議活動,去年工序員工共提合理化建設39條,已實施12條,其中《1#爐出爐時整爐出爐減少出爐制品氧化》和《焙燒爐燃燒系統供油方式的改進》分別創經濟效益20.675萬元和32萬元。

梅花香自苦寒來,百尺竿頭更進一步。隨著工序創新意識、誠信意識、成本意識、質量意識和團隊意識的增強,帶動了員工的整體素質的提高。工序有50%的員工通過培訓考試取得了調溫工高級工資格證書。去年5月份,該工序在管理制度上大膽進行創新,建立、啟動“調溫主副調競爭上崗機制”,即每個班組設主副、副調各四名,對主調實行競爭上崗,每月獎金分配拉大40%,形成了“主調有壓力,副調有信心”的良好競爭氛圍。極大地調動了工序員工的工作積極性、主動性,使一批青年員工在各自的崗位上脫穎而出,挑起了生產重任。該工序在輪班之間展開了“質量在我心中,效益在我手中”的勞動競賽,效果顯著。同時在各班之間開展了“誰英雄、誰好漢,勞動競賽比比看”為主題的勞動競賽,在生產中不斷加大技術攻關和技術創新力度,對生坯裝爐采取混裝新方法,每爐可增產量5.887噸,月增產達441.53噸。僅此一項,每年即可創造經濟效益一百多萬元,與此同時,為了確?!按鍶?、創一流”勞動競賽的深入開展,全面提高調溫工序員工業務素質和實際操作技術水平,進一步提高、中級工技術素質、培養一流員工隊伍,推動企業技術進步為目的,使一批優秀技工脫穎而出,去年12月初,廠部對該工序29名員工進行了一年一度的理論和實操考試,結果全體員工均以優異成績通過。

青年是祖國的未來,青年是企業的希望。如今的調溫工序青年員工在實現產品“國內稱王、國際稱優”的榮譽聲中,以更加朝氣逢勃的青春力量,昂首闊步,去創造企業更加美好的明天。

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